近日，在時代集團2305會議室中，召開了新一屆時代集團總裁委述職大會，時代高管們陳述自己的任職情況，評議自己任職能力，接受領(lǐng)導的評點與考核。在時代公司歷史上，總裁委述職會共開展過兩次，第一次為2004年時代面臨組織結(jié)構(gòu)變革之時，第二次則是在今年面臨內(nèi)外部環(huán)境充滿挑戰(zhàn)的形勢下。會議在真實、開放、謙遜的氛圍中進行，“掏心掏肺，無所保留”。時代18位總裁委成員依次對自己進行了深入的剖析，對自己開展工作的特點、優(yōu)勢和不足做出了客觀的評價。彭總和蘭總也對每一位進行了有針對性的點評，并提出了中肯的建議和殷切的希望。無論是多年來共事的老面孔，還是新入司不久的職業(yè)經(jīng)理人，彭總、蘭總的評語都非常準確并恰到好處。
    
盡管身居高位，但是高管們?nèi)砸赃@樣低的姿態(tài)來反省自己；盡管多半已入不惑之年，但是依然對自己提出更高的標準和更嚴格的要求；盡管已經(jīng)取得了不錯的成績，但仍然不滿足，力求創(chuàng)新；這堪稱是時代的一大特色，也是時代管理層的核心戰(zhàn)斗力。一支兢兢業(yè)業(yè)、團結(jié)一心的管理團隊，如果能夠完全開放無偏私，將是戰(zhàn)無不勝的。

戰(zhàn)略的制定需要果斷，戰(zhàn)略的執(zhí)行需要落實。這種落實不僅體現(xiàn)在管理層面，更體現(xiàn)在思想意識層面。彭總和蘭總高瞻遠矚，根據(jù)公司的發(fā)展階段為各產(chǎn)業(yè)把握方向，而各位高管對戰(zhàn)略的領(lǐng)悟程度直接決定了執(zhí)行的效果。在本次述職大會上，可以說，高管們真正統(tǒng)一了思想，達成了共識，對戰(zhàn)略的領(lǐng)悟也空前的透徹。更為重要的是，高管們通過在此次會議上坦誠交流，對自己的位置、肩上的責任有了更為深刻的理解——時代的大船需要彭總掌舵，更需要每一位高管同心協(xié)力地在每一個重要崗位上指揮和吶喊，唯有如此，時代集團才能在市場競爭的海洋中激流永進。
   
這次大會非常成功，既是企業(yè)戰(zhàn)略落實的會議，更是彭總蘭總與高管團隊開誠布公的懇談會。一方面，我們明確了自己的職責和擔子，另一方面也明確了2012年工作的重點和具體努力方向。精細管理，高效發(fā)展，將成為2012年公司管理層的主旋律。
    
會議雖已結(jié)束，但是回蕩在心中的感動久久沒有消散。讓我們用2012年杰出的工作表現(xiàn)和輝煌的業(yè)績來回報公司，履行責任，兌現(xiàn)承諾。

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